结论：公司降职不降薪是否构成态度强硬并值得起诉，需根据具体情况判断。若降职行为违反劳动合同或相关法律法规，且给劳动者造成实质性损害，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要审查劳动合同中关于职位、工作内容、薪酬等条款的约定。如果劳动合同中明确规定了劳动者的职位和职责，而公司未经劳动者同意擅自降职，即使薪酬未变，也可能构成违约。
   • 在此情况下，劳动者可以依据劳动合同的约定，要求公司恢复原职位或承担违约责任。

2. 降职的合法性：

   • 降职是否合法，需考虑公司是否有合理的降职理由，如劳动者的工作表现、能力不符合职位要求等。
   • 如果公司降职行为缺乏合理依据，且未与劳动者协商一致，可能构成违法降职。劳动者有权对此提出异议，并寻求法律救济。

3. 降职对劳动者的影响：

   • 降职可能对劳动者的职业发展、社会地位等产生负面影响。即使薪酬未变，劳动者也可能因降职而遭受精神损害或职业机会的丧失。
   • 如果降职行为给劳动者造成了实质性损害，劳动者可以要求公司承担相应的赔偿责任。

4. 法律途径的选择：

   • 在决定是否起诉前，劳动者可以先尝试与公司协商解决争议。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

建议：

• 收集证据：劳动者应收集与降职相关的证据，如劳动合同、降职通知、工作表现评价等，以证明公司的降职行为缺乏合理依据或违反了劳动合同的约定。
• 咨询专业律师：在决定是否起诉前，建议劳动者咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议。
• 谨慎选择法律途径：起诉是一项严肃的法律行为，需要耗费时间和精力。劳动者在决定起诉前应充分考虑自身情况和法律后果，谨慎选择法律途径。

可能后果：

• 如果劳动者胜诉，公司可能需要恢复劳动者的原职位、支付赔偿金或承担其他法律责任。
• 如果劳动者败诉，可能需要承担诉讼费用等后果。但即使败诉，劳动者也可以通过法律程序明确自身权益和公司的责任边界。