结论前置：公司无正当理由降职员工，员工是有权通过法律途径维护自己权益的，但直接“起诉”公司可能并不是最直接或首选的方式，通常建议先通过劳动仲裁来解决此类纠纷。

详细分析：

1. 劳动法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。公司无正当理由降职员工，可能侵犯了员工的劳动权益，特别是如果降职伴随着薪资的降低，那么这还可能涉及到未足额支付劳动报酬的问题。

2. 劳动仲裁的途径：

   • 在遇到此类情况时，员工通常不需要直接向法院起诉，而是可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、成本较低的解决劳动纠纷的方式。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明公司降职的行为没有合法依据，如公司的规章制度、劳动合同中的相关条款、降职的通知或决定等，以及降职对自己造成的损害，如薪资减少、职业发展受阻等。

3. 起诉的条件与程序：

   • 如果劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工才需要考虑向法院起诉。起诉时，员工需要准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书（如果已进行仲裁）、劳动合同、降职通知、薪资记录等，以证明公司的行为违法并给自己造成了损失。法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定公司降职的行为违法，公司可能需要恢复员工的原职位和薪资，或者支付相应的经济补偿。此外，公司还可能因违反劳动法而面临行政处罚。

建议与行动：

• 收集证据：首先，你应该收集所有与降职相关的证据，包括公司的通知、邮件、聊天记录、薪资记录等。
• 咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议你咨询一位专业的劳动法律师，以了解你的具体权益和可能的法律途径。
• 申请劳动仲裁：如果认为公司的行为违法，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 考虑起诉：如果仲裁结果不满意或公司拒绝履行仲裁裁决，你可以考虑向法院起诉。

最后，劳动纠纷的处理需要谨慎和耐心，建议你根据自己的具体情况和法律建议来制定合适的策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。