结论前置：员工对于降薪不满，当下表示不接受，之后两个月离职，仍然有权起诉公司，但具体能否胜诉及获得何种赔偿，需根据实际情况及证据来判定。

详细分析：

1. 降薪的合法性：

   • 公司单方面降薪通常需要员工的同意，或者符合劳动合同中的相关约定，或者存在法律规定的特殊情形（如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但这并不直接等同于可以单方面降薪）。
   • 如果公司未经员工同意单方面降薪，且不符合劳动合同约定或法律规定，那么这种降薪行为可能是违法的。

2. 员工的权利：

   • 员工对于违法的降薪行为有权表示不接受，并可以要求公司恢复原工资水平或支付相应的经济补偿。
   • 如果员工因此选择离职，且离职原因与公司的违法降薪行为有关，员工可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 起诉的时效性：

   • 员工在离职后仍然有权就公司的违法降薪行为提起诉讼，但需要注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，自员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在这个案例中，员工在离职后两个月内提起诉讼，通常是在诉讼时效内的。

4. 证据的重要性：

   • 员工在起诉公司时，需要提供充分的证据来证明公司的降薪行为是违法的，以及自己的离职与公司的违法降薪行为有关。
   • 证据可能包括劳动合同、工资单、降薪通知、与公司的沟通记录等。

5. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定公司的降薪行为违法，且员工的离职与公司的违法降薪行为有关，那么公司可能需要支付员工经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金或赔偿金的数额将根据员工的工资水平、工作年限、公司的违法程度等因素来判定。

建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我，胡超律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、婚姻家庭、离婚领域）以了解具体的法律程序和可能的赔偿金额。
• 在起诉前，也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，以节省时间和精力。

进一步思考：

• 在实际操作中，每个案件的具体情况都是不同的，因此员工在起诉前需要仔细评估自己的证据和情况，以确定是否有足够的把握胜诉。
• 同时，员工也需要了解起诉可能带来的时间成本和经济成本，以及可能对公司和自己产生的影响。