工资降了两年后，在特定条件下仍然可以申请劳动仲裁来维权，但直接“起诉”需先经过劳动仲裁及可能的一审等程序，且需注意仲裁时效问题。以下从不同角度为您详细分析：

一、仲裁时效问题

1. 一般时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果工资被降已经超过两年，从表面上看，似乎已经超过了仲裁时效。

2. 时效中断与中止：然而，如果存在时效中断或中止的情形，如您在这两年期间曾向单位主张过权益（例如通过书面形式提出异议、与单位进行协商等），那么仲裁时效可能会重新计算或暂停计算。这种情况下，即使已经超过两年，您仍然有可能申请劳动仲裁。

二、降薪的合法性及维权途径

1. 降薪的合法性：单位降薪需要有合理的理由，如员工不能胜任工作、单位经营状况发生严重困难等，并且需要遵循法定的程序（如与员工协商一致、进行必要的培训或调整工作岗位等）。如果单位无法证明降薪的合理性，那么降薪可能构成违法变更劳动合同。

2. 维权途径：

   • 申请劳动仲裁：如果您认为单位降薪违法，您可以先收集相关证据（如降薪通知、工资发放记录、与单位沟通的记录等），然后向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位和工资待遇，并支付相应的工资差额。
   • 起诉：如果您对劳动仲裁的结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但请注意，起诉前必须先经过劳动仲裁程序。

三、实际操作建议

1. 收集证据：无论您选择申请劳动仲裁还是起诉，都需要有充分的证据来支持您的主张。因此，建议您尽快收集与降薪相关的所有证据。

2. 咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议您咨询一位专业的劳动法律师，以便更准确地了解您的权利和义务，以及可能的维权途径和结果。

3. 注意时效：如前所述，仲裁时效是一个需要特别注意的问题。如果您认为自己的权益受到了侵害，请尽快采取行动，以免因超过时效而失去维权的机会。

举例说明：假设您在两年前被单位降薪，但在这两年期间您曾多次向单位提出异议并要求恢复原工资待遇。现在，您仍然可以收集相关证据并申请劳动仲裁。如果仲裁机构支持了您的主张，单位就需要恢复您的原岗位和工资待遇，并支付相应的工资差额。如果仲裁机构未支持您的主张或您对仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

最后，如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。