工资被降，劳动者确实有权通过法律途径来维护自己的合法权益，但通常需要先经过劳动争议仲裁这一前置程序，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。不过，在特定情况下，如持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接向法院起诉。以下是对此问题的详细分析：

一、公司降工资的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，方可变更劳动合同约定的内容，包括工资。未经劳动者同意擅自降低工资，属于违反劳动合同的行为，侵害了劳动者的合法权益。因此，公司单方面降工资，在未经劳动者同意的情况下，是违法的。

二、劳动争议仲裁前置程序

在遭遇公司降工资时，劳动者应首先尝试与用人单位协商，协商无果后，可按照法律规定申请劳动仲裁。具体流程如下：

1. 确定仲裁机构：根据劳动争议发生地或公司所在地确定有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会。
2. 准备仲裁材料：
   • 仲裁申请书：写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求恢复原工资待遇、支付工资差额等）、事实和理由等。
   • 证据材料：包括劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知、沟通记录等，以证明公司降工资的事实和违法性。
3. 提交仲裁申请：在知道或应当知道公司降工资之日起一年内，将申请材料提交给仲裁委员会，并缴纳仲裁费用（如有）。
4. 参加仲裁庭审：按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证和辩论。
5. 等待仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会将审理并作出裁决。若劳动者对裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、向法院起诉的条件与流程

若劳动者对仲裁裁决结果不满意，或符合特定条件（如持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议），可依法向人民法院提起诉讼。具体流程如下：

1. 准备起诉材料：
   • 起诉状：包含原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息、明确的诉讼请求、事实与理由。
   • 证据材料：与仲裁阶段相同的证据材料，以及仲裁裁决书（如已进行仲裁）。
2. 提交起诉：向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。
3. 参加庭审：按照法院通知的时间参加庭审，进行举证、质证和辩论。
4. 等待判决：法院将根据事实和法律进行判决。若劳动者对判决不服，可依法上诉。

四、特殊情况下的直接起诉

在特定情况下，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议（如仅要求支付拖欠的工资），法院将按普通民事纠纷受理，无需经过劳动争议仲裁前置程序。

五、维权途径与建议

1. 保留证据：在遭遇降工资时，劳动者应首先保留好相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知、沟通记录等。
2. 尝试协商：在正式起诉前，劳动者可尝试与公司进行友好协商，明确表达异议并要求恢复原工资待遇。
3. 申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解机构申请调解，通过第三方促成和解协议。
4. 及时维权：务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼，以免丧失胜诉权。
5. 保持冷静与理性：尽管遭遇降工资可能令人不满，但劳动者应保持冷静与理性，遵守法律程序，避免采取过激行为。

示例说明：

假设小张是某公司的员工，近期公司未经其同意擅自降低了工资。小张在保留好相关证据后，首先尝试与公司协商恢复原工资待遇，但协商无果。于是，小张向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，并提交了劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等证据材料。经过仲裁庭审，仲裁委员会裁决公司降工资行为违法，要求公司恢复小张的工资待遇并支付相应的工资差额。若公司对仲裁裁决不服或未履行裁决，小张可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，工资被降时，劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，根据具体情况选择合适的维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。