在公司上了两个月后被降工资，你是可以采取法律措施维护自己权益的。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

1. 用人单位单方面降薪的法律性质：

   • 用人单位单方面降薪属于变更劳动合同的行为。根据法律规定，变更劳动合同需要与劳动者协商一致，否则构成违约。因此，如果公司未经与你协商就单方面降薪，这是不合法的。

2. 你可以采取的法律措施：

   • 收集证据：首先，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明原工资标准和降薪事实。
   • 申请劳动仲裁：然后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额等权益。仲裁时效一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，降薪超过两个月通常未超过仲裁申请时效。
   • 向法院起诉：若对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁或法院认定公司单方面降薪的行为违法，公司可能需要补足你的工资差额，并可能面临其他法律责任，如支付赔偿金等。

4. 建议与注意事项：

   • 在采取法律措施前，建议你先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃自己的权利。

总结：面对公司单方面降薪的行为，你有权采取法律措施维护自己的权益。通过收集证据、申请劳动仲裁和向法院起诉等步骤，你可以争取到应得的工资差额和其他合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。