结论前置：恶意降工资两个月后，您仍然有权向用人单位提出异议并寻求法律救济，但需注意仲裁时效的问题。

详细分析：

1. 恶意降工资的法律性质：

   • 用人单位未经与劳动者协商一致，单方面降低工资，属于违法行为。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，特别是工资报酬权，是《劳动法》和《劳动合同法》所禁止的。

2. 仲裁时效的考虑：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在您的情况下，虽然工资被恶意降低已经两个月，但只要您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，都是有效的。因此，从时效角度来看，您仍然有权提出异议。

3. 法律救济途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工资水平或给予合理的补偿。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 仲裁：若投诉也未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被降低的工资差额及可能的赔偿金。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 证据收集的重要性：

   • 在整个过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位确实存在恶意降工资的行为。

建议与提醒：

• 鉴于您已经意识到工资被恶意降低，建议您尽快采取行动，以免超过仲裁时效。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，而是通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，恶意降工资是违法行为，您有权寻求法律救济。请务必注意仲裁时效的问题，并尽快采取行动来维护自己的合法权益。