公司强制降薪导致员工离职，员工通常是有权索赔的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与条款解析
劳动合同变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。这意味着，公司未经与员工协商一致即单方面降薪，是违反法律规定的。
劳动者解除合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等情形下，劳动者可以解除劳动合同。降薪可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，因此劳动者在此情况下有权解除劳动合同。
经济补偿的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况分析
企业有正当理由的调岗降薪：
- 如果企业能证明调岗降薪具有充分的合理性和必要性（如员工不胜任工作），并且提供了充分的证据，那么员工主动辞职可能无法获得经济赔偿。但这种情况较为少见，且企业需承担举证责任。
个人原因辞职：
- 如果员工因个人原因（如职业发展规划、家庭原因）主动提出辞职，即使存在降薪调岗的情况，也可能无法获得经济赔偿。因为此时降薪并非员工辞职的直接原因。
特殊因素考量：
- 如疫情等不可抗力导致的公司降薪，若员工主动辞职，通常不予赔偿。但若公司因此解雇员工，则员工有权获得赔偿。
- 公司以亏损为由通过降薪方式逼迫员工辞职，员工同样有权获得赔偿。因为这种行为违反了劳动合同的约定和法律的规定。
四、维权方式
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付经济补偿并恢复原工资和岗位。这是最为直接和高效的方式。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明用人单位的违法行为和自己被迫辞职的事实。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，但过程可能相对较长。
五、建议与注意事项
- 保留证据：员工应妥善保留与降薪相关的所有证据，包括工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在降薪等违法行为，员工应及时与用人单位沟通协商，若协商无果，应尽快采取法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，公司强制降薪导致员工离职，员工通常有权要求公司支付相应的经济补偿金。但具体是否能够获得赔偿以及赔偿的数额，还需根据具体情况和相关证据来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。