公司因效益不好降薪，您能否起诉要求离职赔偿N+1，这取决于具体情况，不能一概而论。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、公司降薪的合法性分析

1. 合同约定：

   • 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了工资标准，且未约定公司可以根据效益调整工资，那么公司单方面降薪可能构成违约。
   • 在这种情况下，您有权要求公司按照原合同约定支付工资，并可以此为由提出离职，同时要求公司支付经济补偿金（即N，代表您在公司的工作年限对应的月工资）。但通常这并不直接等同于N+1的赔偿，除非公司存在其他违法行为导致您被迫离职。

2. 法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在特定情形下（如员工不能胜任工作、经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化等）才能单方面调整员工的工作岗位或工资，且需要遵循一定的程序。
   • 如果公司降薪不符合这些法定情形，或者未遵循法定程序，那么降薪行为可能违法。

二、离职赔偿N+1的适用条件

1. N的含义：

   • N代表您在公司的工作年限对应的月工资，是经济补偿金的基本计算方式。

2. +1的含义：

   • +1通常指的是代通知金，即公司在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 但需要注意的是，代通知金并非在所有离职情况下都适用，它主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等）。

3. N+1的适用条件：

   • 要获得N+1的赔偿，您需要证明公司存在违法行为导致您被迫离职，并且这种离职符合《劳动合同法》中关于代通知金支付的规定。
   • 如果公司降薪行为违法，但您并未因此被迫离职（例如您选择了接受降薪或主动离职），则可能无法直接获得N+1的赔偿。

三、您的具体行动建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司协商，要求公司恢复原工资标准或给予合理的经济补偿。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等）以证明公司降薪行为的违法性。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金（N）以及可能的代通知金（+1，如果符合条件）。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

4. 考虑诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

总结来说，公司因效益不好降薪，您能否起诉要求离职赔偿N+1，取决于公司降薪行为的合法性、您离职的原因以及是否符合代通知金的支付条件。如果您认为公司降薪行为违法且因此被迫离职，建议您及时收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。