结论：公司降薪逼离职，员工在符合一定条件下可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿，但能否直接主张“N+1”补偿需视具体情况而定。

详细分析：

1. 公司降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若公司未经劳动者同意单方面降薪，则属于违法行为。
   • 若公司降薪行为违法，劳动者有权以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. “N+1”补偿的适用条件：

   • “N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • “+1”通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人），用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 在公司降薪逼离职的情况下，若劳动者以公司违法降薪为由提出解除劳动合同，并不直接适用“+1”的代通知金规定。但劳动者可以主张公司支付“N”部分的经济补偿，即根据工作年限计算的补偿金。

3. 劳动仲裁的申请：

   • 劳动者若认为公司降薪行为违法，并因此遭受损失，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据证明公司存在违法降薪行为，以及自己因此遭受的损失。

4. 特殊情况下的“N+1”：

   • 如果公司在降薪的同时，还涉及其他违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），且这些行为足以导致劳动者被迫解除劳动合同，那么劳动者在主张经济补偿时，可能有机会根据具体情况争取到更多的补偿，但“N+1”并非法定标准，而是需要根据实际情况和仲裁裁决来确定。

建议：

• 若你遇到公司降薪逼离职的情况，首先应与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 若协商无果，建议收集相关证据（如工资条、降薪通知、劳动合同等），并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。