结论前置：以降工资迫使员工辞工，员工是可以去申请劳动仲裁的，并且这种行为很可能被认定为用人单位违法，员工有权要求相应的赔偿。

详细分析：

1. 降工资的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。
   • 降工资属于对劳动合同内容的变更，必须经双方协商一致，并采用书面形式进行确认。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，这种行为是违法的。

2. 以降工资迫使员工辞工的性质：

   • 用人单位通过降工资的方式迫使员工辞工，实际上是一种变相的解雇行为，但这种行为并不符合法律规定的解雇条件，因此是违法的。
   • 这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的稳定和公平。

3. 员工的权利：

   • 面对用人单位的违法降工资行为，员工有权拒绝接受，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复原工资水平或支付相应的经济补偿。
   • 如果员工因此被迫辞工，还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。

4. 劳动仲裁的流程：

   • 员工在申请劳动仲裁时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、降工资的通知等，以证明用人单位的违法行为。
   • 劳动仲裁机构在受理案件后，会进行调解或裁决。如果调解成功，双方会签订调解协议；如果调解不成或员工对调解结果不满意，劳动仲裁机构会作出裁决。
   • 裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。

法律建议：

• 如果你遇到了用人单位以降工资迫使你辞工的情况，首先不要慌张，要保留好相关的证据材料。
• 然后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复原工资水平或支付相应的经济补偿。
• 在仲裁过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果劳动仲裁机构认定用人单位的行为违法，用人单位可能需要支付你经济补偿金或赔偿金，并恢复你的原工资水平。
• 如果用人单位不履行仲裁结果，你还可以向法院申请强制执行，以维护你的合法权益。