结论：公司因经营困难与员工协商降薪，若员工不同意并要求离职，是否能获得N+1赔偿，需根据具体情况分析。若公司未经协商一致擅自降薪，员工有权拒绝并可能获得经济补偿；但若公司能证明经营困难且已提前沟通并普遍降薪，员工要求赔偿的难度将增加。

详细分析：

1. 法律依据与合同变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇，并且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，公司若未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。

2. 赔偿情形：

   • 被迫解除劳动合同的经济补偿：若公司擅自降薪，员工可明确表示不接受，并以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（含薪资待遇）为由解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按工作年限支付经济补偿，即N（工作年限对应的月工资）的补偿。但关于“+1”的部分，通常指的是代通知金，它适用于公司依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形。在此情况下，若员工主动提出离职，并不直接适用“+1”的代通知金规定。不过，如果公司存在违法行为（如擅自降薪），员工在解除劳动合同时，可以主张经济补偿，并可能根据具体情况争取额外的赔偿或补偿。
   • 支付拖欠工资及赔偿金：若降薪后实际发放工资低于原合同约定，员工有权要求补足差额。若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，还需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。

3. 公司合理降薪的情况：

   • 若公司能证明因经营困难或其他正当理由需降薪，并已提前与员工沟通且普遍实施，员工要求赔偿的难度将增大。在此情况下，员工应理解公司的困境，并通过协商寻求双方都能接受的解决方案。如果公司确实面临严重的经营困难，且降薪是普遍性的、非针对性的，那么员工要求离职并获得N+1赔偿的法律依据将相对薄弱。

4. 员工维权注意事项：

   • 保留证据：员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与公司关于降薪的沟通记录等，以证明公司降薪的事实及原合同薪资约定。
   • 遵循法定程序：员工应按照法律规定程序维权，如书面提出异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

建议：

• 对于员工而言，如果公司提出降薪，首先应与公司进行充分沟通，了解降薪的具体原因和背景。如果认为降薪不合理或无法接受，可以明确表示反对，并保留好相关证据。
• 如果公司坚持降薪且员工无法接受，员工可以考虑以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但需要注意的是，主动离职并不直接等同于获得N+1赔偿，具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。
• 在整个过程中，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。