公司想降薪逼走员工，员工确实有权维权。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司降薪的合法性分析

1. 劳动合同法的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同，包括降低工资。

2. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单方面降薪违反了这一义务。

二、员工维权途径与法律依据

1. 协商：

   • 员工首先可以尝试与用人单位进行协商，表明不同意降薪并要求恢复原工资标准，同时保留沟通记录。

2. 投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 劳动仲裁：

   • 员工可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资标准，并支付因降薪导致的经济损失。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

4. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法进行审理并作出判决。

5. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条；
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十六条、第四十七条；
   • 《工资支付暂行规定》第十八条等。

三、维权时需注意的事项

1. 保留证据：

   • 员工在维权过程中应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等，以证明公司的降薪行为及自身的合法权益。

2. 及时行动：

   • 员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请，避免错过维权时效。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司想降薪逼走员工是违法的，员工有权通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维权。在维权过程中，员工应保留好相关证据，及时采取行动，并可以寻求专业律师的帮助。