公司直接降薪，员工可以维权。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司直接降薪构成违约

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经员工同意直接降薪，违反了劳动合同的约定。
2. 实例说明：假设你的劳动合同中明确约定了月薪为10000元，公司未经你同意直接将月薪降至8000元，这就构成了对劳动合同的违约。

二. 员工维权途径

1. 与公司协商：员工首先可以尝试与公司进行沟通，要求恢复原工资待遇。这是解决纠纷最为直接和友好的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应经济补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三. 维权时的证据收集

• 员工在维权过程中，应及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、聊天记录、协商录音等，以便在投诉、仲裁或诉讼中证明自己的主张。

我建议：面对公司直接降薪的情况，员工应首先保持冷静，明确自己的合法权益，并尝试与公司进行协商。如果协商无果，应及时采取法律手段维护自己的权益，同时确保收集并保存好相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。