面对公司给员工降职降薪的情况，员工确实有权依法维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解答，包括法律依据和维权途径：
一、可以维权的情况及法律依据
违反劳动合同约定降薪
- 情况分析：若劳动合同中明确约定了员工的工资数额或计算方式，公司未经员工同意擅自降薪，即构成违约。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。以及第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。
低于当地最低工资标准降薪
- 情况分析：公司支付的工资不得低于当地政府制定的最低工资标准。
- 法律依据：依据《最低工资规定》，公司若支付低于最低工资标准的工资，员工有权维权。
公司单方面调整薪酬制度降薪
- 情况分析：公司调整薪酬制度需遵循法定程序，如与员工协商一致、经过民主程序等。未经这些程序擅自降薪，员工可维权。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
报复性、歧视性降薪
- 情况分析：若公司因员工投诉、举报或行使法律权利而对其进行报复性降薪，或因性别、种族等因素进行歧视性降薪，均属违法行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，员工有权对此类行为进行维权。
二、不可以维权的情况及法律依据（虽非用户主要询问，但为全面解答，一并列出）
员工不能胜任工作
- 情况分析：若员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司可在合法范围内适当降薪。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，此情况下公司降薪不构成违法。
公司经营困难
- 情况分析：在公司经营严重困难时，为维持运营，可采取降薪措施，但需符合条件和程序。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，此情况下公司降薪需遵循特定规定。
三、维权途径与建议
与公司协商
- 建议：员工应首先尝试与公司进行友好沟通，了解降薪的具体原因，并表达自己的不满和担忧。通过协商，双方可能达成一个都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁
- 步骤：若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以证明自己的权益受到侵害。
- 结果：劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司恢复员工的原工资待遇或支付相应的经济补偿。若对仲裁结果不满意，员工可进一步提起诉讼。
提起诉讼
- 步骤：员工对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分阐述公司降薪行为违法的事实和理由，并提供有力证据。
- 结果：法院将根据事实和法律规定作出判决，维护员工的合法权益。
其他建议
- 了解法律法规：员工应了解并熟悉相关法律法规，明确自身权益和公司义务。
- 收集证据：及时收集并保留好降薪证据，如降薪通知、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时行动：避免错过维权时效，一旦发现公司降薪行为违法，应尽快采取行动。
综上所述，面对公司降职降薪的情况，员工应根据具体情况判断是否可以维权，并采取合适的维权途径。在维权过程中，保持冷静和理性至关重要，同时应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。