公司要给员工合法降薪，必须遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性。具体来说，合法降薪需要满足以下条件：

一. 协商一致并签订书面协议

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，降薪前公司应与员工进行充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式签订降薪协议，明确新的薪资标准、生效日期等关键信息。这是合法降薪的基础。

二. 基于特定情形下的合理调整

1. 员工不能胜任工作：如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，并向员工说明降薪的依据和理由。
2. 客观情况发生重大变化：当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，公司在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。

三. 符合规章制度规定

• 如果公司的规章制度中明确规定了降薪的情形和条件，且该规章制度已经过民主程序制定，并向员工公示或告知，那么公司可以依据规章制度进行降薪。但规章制度的合理性需接受司法审查，确保不侵犯员工的合法权益。

四. 避免非法降薪情形

• 公司应坚决避免单方面擅自降薪、违反劳动合同或集体合同约定降薪以及降薪后工资低于最低工资标准等非法降薪情形。这些行为不仅违法，还可能引发劳动争议和法律责任。

综上所述，公司要给员工合法降薪，必须确保降薪行为符合相关法律法规和劳动合同约定，遵循协商一致、特定情形下的合理调整、符合规章制度规定等原则，并坚决避免非法降薪情形。如有进一步需要，您可以继续咨询我。