被员工投诉降薪降职本身并不直接决定其合法性，关键在于降薪降职的行为是否符合法律规定。针对这一问题，我们需要从以下几个方面进行分析：

1. 合法的降薪降职情况：

   • 双方协商一致：根据劳动法的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，包括薪资和职位。如果双方自愿、平等、真实地协商一致，并采用了书面形式变更劳动合同，那么降薪降职是合法的。
   • 法定情形：在劳动者不能胜任工作、企业经营困难、遵循规章制度或客观情况发生重大变化等法定情形下，用人单位可以依法进行降薪降职。但这些情况都需要用人单位提供充分的证据，并遵循相应的法定程序。

2. 不合法的降薪降职情况：

   • 未经协商擅自降薪降职：如果用人单位未与劳动者协商一致，单方面降低劳动者的薪资或职位，这种行为是违法的。
   • 滥用考核或权力：用人单位通过不合理设置考核标准或滥用权力，故意让员工无法达标或找其他借口进行降薪降职，这种行为也是不合法的。
   • 恶意逼迫：用人单位为了规避支付经济补偿金等责任，采用恶意降薪降职的方式迫使劳动者主动离职，这种行为同样违法。

我建议，如果你作为劳动者遭遇了降薪降职的情况，首先应与用人单位进行协商，尝试解决争议。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供相关证据以证明自己的权益。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有相关的证据是非常重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。