结论前置：在公司提出降薪但还未实施的情况下，您目前不能直接起诉公司要求赔偿或恢复原薪，但可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 降薪的合法性审查：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果公司想要降薪，必须与您进行协商并达成一致意见。
   • 如果公司未经您同意单方面提出降薪，这属于违法行为，您有权拒绝并可以要求公司按照原劳动合同支付工资。

2. 当前阶段的应对措施：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。如果公司能够给出合理的解释并愿意协商，双方可以尝试达成新的工资协议。
   • 收集证据：在沟通过程中，建议您注意收集相关证据，如公司的降薪通知、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
   • 书面异议：如果公司坚持降薪且您不同意，您可以向公司发出书面异议，明确表达您对降薪的不认可，并要求公司按照原劳动合同支付工资。

3. 后续可能的法律途径：

   • 劳动仲裁：如果公司最终实施了降薪，且您认为这违反了劳动合同或相关法律法规，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪或支付相应的经济补偿。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾。
   • 同时，也要密切关注公司的动态和自己的工资情况，确保自己的权益不受侵害。

建议：虽然目前公司还未实施降薪，但您已经可以开始准备相关证据和材料，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。如果您对公司的降薪决定有任何疑问或不满，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。