结论前置：国有企业无故辞退员工构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
赔偿标准与计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国企无故辞退员工的赔偿标准主要依据经济补偿金的两倍来计算。具体计算方式如下：
经济补偿金计算：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿金的二倍。即按照上述经济补偿金计算方法得出的数额再乘以2。
举例说明：
假设员工小张在某国企工作了5年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。
- 经济补偿金：小张工作5年，经济补偿金为5×10000=50000元。
- 赔偿金：赔偿金为经济补偿金的二倍，即50000×2=100000元。
员工维权方式
面对国企无故辞退，员工可以采取以下方式维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与国企进行协商，要求企业说明辞退理由，并主张违法解除劳动合同的赔偿金。
- 申请调解：如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 申请仲裁：调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
注意事项
- 在实际操作中，确定赔偿金的具体数额时，还需考虑劳动合同的具体条款、企业的实际情况以及地方法规等。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。