当然可以请律师。在公司裁员且公司已聘请律师的情况下，你们作为员工，同样有权聘请律师来维护自身合法权益。以下从几个角度详细说明：

1. 法律赋予的权利
   根据《中华人民共和国律师法》及相关法律规定，公民、法人或其他组织在面临法律事务时，均有权委托律师作为代理人参与处理。公司裁员涉及劳动法律关系，属于典型的法律事务范畴，你们完全有权聘请专业律师介入。

2. 律师的作用与价值

   • 法律分析：律师可帮助你们分析公司裁员行为的合法性，包括裁员程序是否合规、补偿标准是否符合《劳动合同法》规定等。
     
   • 谈判支持：若公司提出协商解除劳动合同，律师可协助你们与公司进行谈判，争取更合理的补偿方案。
     
   • 证据收集与维权：若公司存在违法裁员行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），律师可指导你们收集证据，并通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
     
   • 风险防范：律师可提前告知你们在裁员过程中可能面临的法律风险，并制定应对策略，避免因信息不对称导致权益受损。

3. 实际操作建议

   • 尽早介入：裁员程序启动后，时间节点至关重要（如协商期、仲裁时效等），建议尽快联系律师，避免错过维权时机。
     
   • 集体委托：若涉及多名员工被裁，可考虑集体委托律师，以降低单个员工的成本，并增强谈判或诉讼的议价能力。
     
   • 保留证据：在律师指导下，妥善保存劳动合同、工资条、裁员通知、沟通记录等关键证据，为后续维权提供支持。

4. 注意事项

   • 选择专业律师：优先选择有劳动法领域经验的律师，确保其熟悉裁员相关法规及实务操作。
     
   • 明确授权范围：在委托律师时，需明确其代理权限（如仅协商、全权代理仲裁/诉讼等），避免因授权不清导致程序瑕疵。
     
   • 理性沟通：即使聘请律师，仍建议与公司保持理性沟通，避免情绪化对抗影响问题解决。

若你们面临公司裁员问题，可直接向我咨询具体法律细节及应对方案，我会结合你们的实际情况提供专业建议。