公司裁员时找律师来谈赔偿是合法的，并且这一做法对于劳动者而言往往是有益的。以下从不同角度进行分析：

1. 法律角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限来计算。若公司合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法裁员，则需依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 律师作为专业的法律人士，能够准确理解和运用这些法律条款，为劳动者提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的合法权益得到最大程度的保护。

2. 实际操作角度：

   • 在裁员赔偿谈判中，劳动者可能面临信息不对称、谈判经验不足等问题。而律师具有丰富的谈判经验和专业知识，能够帮助劳动者更好地了解自己的权益，制定合理的谈判策略，争取到更合理的赔偿。
   • 律师还可以协助劳动者审查劳动合同、公司规章制度等相关文件，确保劳动者的权益不受侵害。在谈判过程中，律师还可以代表劳动者与公司进行沟通，避免劳动者因情绪激动或谈判技巧不足而陷入不利境地。

3. 风险防范角度：

   • 找律师来谈赔偿还可以帮助劳动者防范潜在的法律风险。例如，律师可以审查赔偿协议是否合法合规，避免劳动者因签订不合理的协议而遭受损失。
   • 若劳动者与公司就赔偿问题产生争议，律师还可以代表劳动者提起劳动仲裁或诉讼，维护劳动者的合法权益。

综上所述，公司裁员时找律师来谈赔偿是合法的，并且这一做法对于劳动者而言具有诸多益处。因此，如果你面临公司裁员的情况，建议找一位专业的劳动律师来协助你处理赔偿问题。当然，如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，也可以直接向我提问，我会为你提供专业的解答和帮助。