面对公司裁员的情况，选择请律师还是直接申请劳动仲裁，这主要取决于您个人的法律知识水平、案件复杂程度以及您希望投入的时间和精力。以下是从不同角度为您分析的建议：
如果您对劳动法律有一定了解，且案件相对简单：
- 直接申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。如果您对劳动法律有一定的了解，且认为自己的权益受到了侵害，可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
如果您对劳动法律不熟悉，或案件较为复杂：
- 请律师协助：劳动法律涉及多个方面，包括劳动合同、工资福利、社会保险、裁员补偿等。如果您对法律条款不熟悉，或者案件涉及多个法律问题，建议您请一位专业的劳动律师协助您处理。律师可以为您提供法律咨询、起草法律文书、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
- 律师的作用：律师不仅可以帮助您理解法律条款和程序，还可以根据您的具体情况制定合适的维权策略。在仲裁或诉讼过程中，律师可以代表您与对方进行谈判，争取最有利的解决方案。如果案件需要上诉或进入其他法律程序，律师也可以继续为您提供法律服务。
考虑成本与效益：
- 成本：请律师需要支付一定的律师费，而直接申请劳动仲裁则主要需要投入时间和精力来准备证据和材料。因此，在选择是否请律师时，您需要考虑自己的经济状况和案件的复杂程度。
- 效益：如果案件较为复杂，或者您希望获得更好的维权效果，请律师可能是更明智的选择。律师的专业知识和经验可以帮助您更好地应对法律挑战，提高维权成功率。
额外建议：
- 了解劳动法律：无论您选择直接申请劳动仲裁还是请律师协助，了解相关的劳动法律都是非常重要的。这可以帮助您更好地理解自己的权益和义务，以及维权的具体流程和要求。
- 保留证据：在处理劳动争议时，证据是至关重要的。因此，建议您在平时就注意保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资单、工作记录、裁员通知等。这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
最后，面对公司裁员的情况，选择请律师还是直接申请劳动仲裁取决于您的具体情况和需求。如果您对法律不熟悉或案件复杂，请律师协助可能是更好的选择；如果您对法律有一定了解且案件简单，直接申请劳动仲裁也是可行的。无论哪种方式，都建议您提前了解相关法律知识和程序，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。