结论：公司辞退你时，你可以找HR沟通，但沟通的效果和后续行动需根据具体情况来定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、找HR沟通的目的与意义

1. 了解辞退原因：首先，你可以通过与HR沟通，了解公司辞退你的具体原因。这有助于你判断公司的辞退行为是否合法，以及你是否需要采取进一步的法律行动。
2. 协商解决方案：如果辞退原因存在争议或误解，你可以尝试与HR协商解决方案，如争取更好的离职条件、要求公司出具书面辞退通知等。
3. 维护自身权益：在沟通过程中，你可以明确表达自己的诉求和权益，要求公司按照法律规定支付经济补偿金、未休年假工资等。

二、找HR沟通可能的结果

1. 协商成功：如果HR态度友好，且公司辞退行为确实存在不当之处，你们可能达成协商一致，公司愿意支付相应的经济补偿或提供其他离职福利。
2. 协商无果：如果HR态度强硬，或公司辞退行为合法且无争议，那么协商可能无果。此时，你需要考虑是否采取进一步的法律行动。
3. 遭遇不公对待：在沟通过程中，如果你发现公司存在违法辞退、拖欠工资等不公行为，你可以收集相关证据，为后续的法律诉讼做准备。

三、后续法律行动建议

1. 申请劳动仲裁：如果协商无果，且你认为公司辞退行为违法，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
2. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

四、注意事项

1. 保留证据：在与公司沟通或采取法律行动前，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将对你后续的维权行动至关重要。
2. 了解法律：在采取任何行动前，建议你先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
3. 保持冷静：面对辞退等突发情况，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为。

总之，公司辞退你时，找HR沟通是一个可行的途径，但沟通的效果和后续行动需根据具体情况来定。如果你遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。