员工被辞退，不是由法人出面辞退，这并不直接决定劳动仲裁中员工是否会输。劳动仲裁的结果取决于多个因素，以下从不同角度进行分析：

1. 辞退行为的合法性：

   • 无论辞退行为是由法人还是其他授权人员（如部门经理、人力资源负责人等）进行，关键在于该辞退行为是否符合法律法规的规定。如果辞退行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，如未提前通知、未支付经济补偿、无正当理由辞退等，那么员工在劳动仲裁中就有可能获得胜诉。
   • 例如，如果公司以员工“严重违反公司规章制度”为由辞退，但无法提供充分证据证明员工确实违反了规章制度，或者该规章制度本身不合法、不合理，那么这种辞退行为就可能被认定为违法，员工在劳动仲裁中就有可能获得赔偿。

2. 辞退行为的授权与代理：

   • 如果辞退行为是由非法人但经过公司合法授权的人员进行的，且该授权行为在法律上有效，那么这种辞退行为在法律上通常会被视为公司的行为，员工不能因此主张辞退行为无效。
   • 然而，如果辞退行为是由未经授权的人员进行的，或者授权行为存在瑕疵（如授权不明确、授权过期等），那么员工可能会主张辞退行为无效，并在劳动仲裁中寻求救济。

3. 劳动仲裁中的举证责任：

   • 在劳动仲裁中，员工需要证明自己被违法辞退的事实，包括辞退的时间、方式、原因等。同时，公司也需要提供证据证明其辞退行为的合法性。
   • 如果员工能够提供充分证据证明自己被违法辞退，而公司无法提供相反证据或证据不足，那么员工在劳动仲裁中就有可能获得胜诉。

4. 其他相关因素：

   • 除了上述因素外，劳动仲裁的结果还可能受到其他因素的影响，如双方当事人的陈述、证人证言、鉴定意见等。
   • 此外，劳动仲裁机构的裁决也可能受到当地劳动法律法规、政策以及司法实践的影响。

建议：

• 如果您作为员工被辞退，且认为辞退行为违法，建议您及时收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在劳动仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
• 同时，您也需要了解并遵守劳动仲裁的相关程序和规定，以确保自己的仲裁请求能够得到合法、公正的处理。

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