结论：若公司提出解除劳动合同但未按劳动法规定赔偿，且您能提供充分证据证明公司行为违法，那么在劳动仲裁中您有较大可能性获胜。但具体结果还需根据实际情况和证据来判断。

分析说明：

1. 公司解除劳动合同的合法性及赔偿义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等，或者双方协商一致解除。若公司无正当理由解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 在双方协商一致解除劳动合同的情况下，公司仍需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。若公司未按此标准支付，则构成未依法支付经济补偿。

2. 劳动仲裁的胜诉关键：

   • 证据充分性：在劳动仲裁中，您需要提供充分证据证明公司解除劳动合同的行为违法或未依法支付经济补偿。这可能包括劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、公司规章制度、相关沟通记录等。
   • 法律依据适用性：您需要准确引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同和经济补偿的规定，以支持您的仲裁请求。
   • 仲裁程序合规性：您需要确保仲裁申请符合法定程序，如仲裁时效、仲裁管辖等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 可能的情况及建议：

   • 若公司违法解除且未支付经济补偿：您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常为经济补偿的两倍。同时，您还可以要求公司支付未支付的经济补偿及其利息。
   • 若双方协商一致但公司未支付经济补偿：您可以要求公司按照协商的标准支付经济补偿，并可能要求支付逾期支付的利息或违约金（如果双方有约定）。
   • 建议行动：在提起劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，再考虑提起劳动仲裁。在仲裁过程中，务必保持冷静、理性，提供充分证据，并准确引用法律依据。

后续行动建议：

• 收集并整理相关证据，包括劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、沟通记录等。
• 咨询专业律师（即我，陈广律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、房产纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和指导。
• 在律师的协助下，准备并提交劳动仲裁申请，确保申请符合法定程序和要求。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。