如果仲裁输了，一般情况下公司不会给员工赔偿，但具体还要看公司辞退你的行为是否合法。下面我从不同角度为你详细分析：

合法辞退且仲裁败诉

如果公司辞退你的行为是合法的，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司辞退你无需支付经济补偿。在这种情况下，如果你去申请劳动仲裁且仲裁输了，公司自然不会给你赔偿。

违法辞退但仲裁败诉（特殊情况）

从理论上来说，如果公司辞退你的行为是违法的，比如在你无过错且不存在法定解除情形时公司单方面解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，你提到仲裁输了，这可能存在几种特殊情况：

1. 证据不足：在劳动仲裁中，证据的充分性和有效性至关重要。如果你无法提供足够的证据证明公司是违法辞退你，比如没有保存好辞退通知、工作记录、与公司的沟通记录等，仲裁机构可能无法认定公司的违法行为，从而驳回你的仲裁请求。这种情况下，虽然公司实际上是违法辞退，但由于你证据不足导致仲裁败诉，公司可能不会主动给你赔偿。
2. 对法律理解有误：有时候，劳动者可能对法律条款的理解存在偏差，认为自己符合获得赔偿的条件，但实际上并不符合。例如，你可能认为公司只要辞退你就需要赔偿，但忽略了法律规定的特定情形。如果仲裁机构认为你的理解有误，从而驳回你的仲裁请求，那么公司也不会给你赔偿。
3. 仲裁程序问题：劳动仲裁有一定的程序要求，如果你在仲裁过程中没有按照程序进行，比如未在规定时间内提交证据、未参加仲裁庭审等，可能会导致仲裁败诉。这种情况下，公司同样不会给你赔偿。

建议

• 收集证据：无论仲裁结果如何，你都应该尽可能收集和保存与辞退相关的证据，如辞退通知、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能的诉讼或其他法律程序中可能会起到关键作用。
• 咨询专业律师：如果你对仲裁结果有异议，或者认为公司确实存在违法辞退的行为，可以咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和解决方案。
• 考虑其他法律途径：如果仲裁败诉后，你仍然认为公司应该给你赔偿，可以考虑通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼过程可能比较复杂和漫长，需要做好充分的准备。

如果你还有其他关于劳动仲裁或劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。