员工与公司仲裁输了，并不一定会被开除，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 仲裁结果与开除的直接关联性

   • 劳动仲裁的结果，主要是解决员工与公司之间的劳动争议，如工资支付、加班费、经济补偿等。仲裁输了，意味着员工在这些争议上的诉求没有得到仲裁机构的支持。
   • 但仲裁结果本身并不直接决定员工是否会被开除。开除员工是公司的一项管理决策，需要基于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行。

2. 公司开除员工的合法依据

   • 如果公司想要开除员工，必须依据《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司内部的规章制度。这些依据通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。
   • 仅仅因为员工仲裁输了，并不构成公司开除员工的合法依据。除非仲裁结果揭示了员工存在上述违法或违规行为，且这些行为符合公司开除员工的条件。

3. 公司可能采取的其他措施

   • 即使员工仲裁输了，公司也可能选择不采取开除措施，而是通过其他方式解决争议，如协商、调解或进一步沟通等。
   • 公司也可能根据仲裁结果调整员工的工作岗位、薪资或福利待遇等，但这同样需要遵循相关法律法规和劳动合同的约定。

4. 员工的权益保护

   • 如果员工认为公司开除自己的决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 员工在仲裁或诉讼过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书等，以便在需要时证明自己的权益。

建议：

• 如果你作为员工仲裁输了，不必过于担心会被开除。首先，了解公司开除员工的合法依据和程序；其次，与公司进行沟通，了解公司的具体意图和后续安排；最后，如果认为公司的决定不合法或不合理，及时寻求法律帮助，维护自己的权益。
• 如果你作为公司，想要开除员工，必须确保有合法依据和程序，避免因违法开除而承担法律责任。在做出开除决定前，建议咨询专业律师的意见，确保决策的合法性和合理性。

总结：员工与公司仲裁输了，并不一定会被开除。这取决于多种因素，包括仲裁结果的内容、公司开除员工的合法依据以及双方的沟通和协商情况等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。