仲裁公司违法行为一般不会导致公司被“开除”。这里可能存在的误解是将“仲裁”与“开除”这两个概念直接关联起来了。实际上，它们是两个完全不同的法律概念，下面我来详细解释一下：

1. 仲裁的定义与目的：

   • 仲裁是一种解决争议的方式，通常用于处理劳动争议、经济纠纷等。它的目的是公正、高效地解决双方之间的争议，维护双方的合法权益。

2. 仲裁的结果：

   • 仲裁结果是对争议事项的判定和处理。如果仲裁裁决公司存在违法或违约行为，可能会要求公司采取相应的纠正措施，如补发工资、恢复劳动关系、支付赔偿金等。
   • 仲裁结果并不是对公司主体的“开除”决定。开除通常指的是用人单位对员工的处分行为，而仲裁是解决争议的一种方式，不涉及对公司主体的处分。

3. 开除的决定因素：

   • 公司是否会被“开除”（即解散或注销）取决于公司的经营状况、法律义务履行情况等多种因素，与仲裁结果无直接关联。
   • 如果公司因严重违法或经营不善等原因被相关部门依法吊销营业执照或责令关闭，那才是公司被“开除”的情况。

4. 员工的权益保护：

   • 对于员工来说，如果担心公司因仲裁结果而采取不当行为（如开除员工），可以放心的是，仲裁结果本身并不构成开除员工的理由。
   • 如果公司因员工提起仲裁而开除员工，可能构成违法解除劳动合同，员工可以依法要求公司支付赔偿金或继续履行合同。

综上所述，仲裁公司违法行为不会导致公司被“开除”。仲裁是解决争议的一种方式，其结果是对争议事项的判定和处理，与公司主体的存续无直接关联。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。