开除员工仲裁结果若公司败诉，公司可能需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析如下：
合法开除与违法开除的区别：
- 如果公司合法开除员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司违法开除员工，即违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
仲裁结果的影响：
- 如果仲裁裁决公司败诉，即认定公司开除员工的行为违法，那么公司就需要按照上述的赔偿金标准向员工支付款项。
- 此外，仲裁结果还可能对公司的声誉和未来的劳动关系产生影响，因此公司在开除员工时应确保行为的合法性和合规性。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，公司在开除员工时，应严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性。如果仲裁结果对公司不利，公司可能需要承担较重的经济赔偿责任。因此，我建议公司在做出开除决定前，应充分评估法律依据和事实情况，以避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。