单位违法开除员工，在劳动仲裁中输了，单位本身不会直接因仲裁输而被罚款，但可能面临其他法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

仲裁输了的法律后果

1. 继续履行劳动合同或支付赔偿金：

   • 如果劳动仲裁裁决单位违法解除劳动合同，单位通常面临两种选择：一是继续与员工履行原劳动合同；二是支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是员工在单位每工作一年，支付两个月工资的经济补偿。
   • 例如，员工在单位工作了5年，被违法解除劳动合同，那么单位可能需要支付10个月的工资作为赔偿金。

2. 不影响其他法律责任：

   • 仲裁输了本身并不直接导致单位被罚款，但单位可能因违法解除劳动合同的行为，面临其他法律责任，如劳动行政部门的行政处罚（如果劳动行政部门认为单位的行为违反了劳动法律法规，可能会进行罚款或其他行政处罚，但这与仲裁结果无直接关系，而是基于单位的具体违法行为）。

罚款的特定情形

• 罚款并非仲裁直接结果：罚款通常不是劳动仲裁的直接结果，而是劳动行政部门对用人单位违反劳动法律法规行为的一种行政处罚。
• 可能罚款的情形：如果单位的行为不仅违反了劳动合同法，还违反了其他劳动法律法规，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些行为被劳动行政部门查处，那么单位可能会面临罚款等行政处罚。

员工应对策略

1. 收集证据：员工在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与违法解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作证等，以证明单位的行为违法。
2. 申请仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
3. 寻求法律援助：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，寻求更进一步的法律保护。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，单位违法开除员工，在劳动仲裁中输了，并不会直接导致单位被罚款，但单位可能需要继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，如果单位的行为还违反了其他劳动法律法规，可能会面临劳动行政部门的行政处罚。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。