单位拖欠职工工资，经劳动仲裁输了后，单位可能会受到以下部门的处罚或面临以下后果：

1. 劳动行政部门（劳动监察大队）的处罚：

   • 责令支付工资及赔偿金：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
   • 行政处罚：劳动行政部门还有权对用人单位进行行政处罚，如警告、罚款等，具体处罚措施会根据违法情节的严重程度来决定。

2. 法院强制执行：

   • 强制执行措施：如果用人单位在劳动仲裁裁决生效后仍然不履行支付工资的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以确保劳动者的工资得到支付。
   • 列入失信被执行人名单：对于拒不履行法院生效判决的用人单位，法院还可以将其列入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒，限制其高消费行为，如乘坐飞机、高铁等，并可能影响其参与招投标、政府采购等活动的资格。

3. 其他可能的后果：

   • 影响企业信誉：拖欠工资的行为会损害用人单位的商业信誉和形象，可能影响其与其他企业或个人的合作关系。
   • 员工流失与招聘困难：拖欠工资可能导致员工流失，增加企业的人力资源成本。同时，这种不良记录也可能使企业在招聘新员工时面临困难，因为求职者可能会对企业的信誉和支付能力产生质疑。

建议与行动指南：

• 对于劳动者：如果单位拖欠工资，首先应当与单位进行协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁裁决生效后，如果单位仍然不履行支付义务，可以向人民法院申请强制执行。
• 对于用人单位：应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果确实存在经营困难等特殊情况，应当与劳动者进行协商，寻求解决方案，避免拖欠工资引发的法律纠纷和不良后果。

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