老板拖欠员工工资，在劳动仲裁后可能会面临以下后果：

1. 支付拖欠工资及赔偿金：

   • 仲裁裁决生效后，老板需在规定期限内支付拖欠的工资。
   • 如果逾期不支付，老板还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

2. 法院强制执行：

   • 如果老板拒不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
   • 法院有权采取查封、扣押、拍卖等措施来强制老板支付工资。

3. 信用记录受损：

   • 老板可能会被列入失信被执行人名单，这会影响其融资、贷款、出行等信用相关事宜。

4. 刑事责任：

   • 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 情节严重的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

综上所述，老板拖欠员工工资在劳动仲裁后将面临一系列严重的后果，包括经济赔偿、法律强制执行、信用记录受损以及可能的刑事责任。因此，建议老板及时履行支付工资的义务，避免不必要的法律纠纷和损失。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。