针对您提出的“拖欠员工工资社保老板会受到怎样的处罚”这一问题，我将从民事、行政和刑事三个方面为您详细解答。

首先，从民事责任的角度来看，老板拖欠员工工资，员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径来追讨工资。在这个过程中，老板除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿，这通常取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

其次，从行政责任的角度来看，劳动行政部门会对拖欠工资的老板进行责令限期支付的处理。如果老板在规定的期限内仍未支付工资，那么劳动行政部门将责令其按应付金额的一定比例（通常是百分之五十以上百分之一百以下）向劳动者加付赔偿金。这一措施旨在通过经济手段来督促老板尽快支付工资。

最后，从刑事责任的角度来看，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么老板将构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法的规定，这种行为将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯此罪的，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定处罚。

至于社保方面，如果老板未按时足额为员工缴纳社会保险费，那么根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

综上所述，拖欠员工工资社保的老板将可能面临民事、行政和刑事三方面的责任。因此，我建议您如果遇到此类情况，应及时通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。同时，也希望老板们能够遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资和缴纳社会保险费，以维护良好的劳动关系和社会秩序。