老板因拖欠工资被申请劳动仲裁，确实可能会面临罚款等处罚，具体包括以下几个方面：
民事层面处罚
- 支付拖欠工资及经济补偿：老板需按照劳动仲裁的裁决，足额支付拖欠的工资。若存在克扣或无故拖欠的情况，还需根据劳动者在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 支付赔偿金：如果老板未在规定时间内支付工资，劳动行政部门有权责令其按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
- 承担仲裁费用：在劳动仲裁过程中产生的相关费用，如案件受理费、处理费等，通常由败诉方（即老板）承担。
行政处罚
- 劳动监察责令改正与罚款：劳动行政部门有权责令老板限期支付拖欠的工资。如果老板拒不改正，劳动保障行政部门可对其处以罚款，罚款标准通常按受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下计算。
- 信用惩戒：若老板恶意拖欠工资，情节严重或造成不良社会影响，将被列入拖欠工资“黑名单”。这将导致老板在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠等方面受到限制。
刑事责任
- 在极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的相关规定，老板可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
建议与总结：
- 对于老板而言，严格遵守劳动法律法规，及时足额支付员工的劳动报酬，是避免法律风险和经营损失的关键。
- 对于劳动者而言，如果遭遇老板拖欠工资的情况，可以积极向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作合同等，以便在仲裁中证明自己的主张。
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