结论：劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局，简称人社局）在您申请劳动仲裁且老板拖欠工资的情况下，不会直接先行支付工资给您。但人社局或劳动仲裁机构会通过一系列程序来帮助您追讨工资，包括裁决、强制执行等。
详细解释与流程：
劳动仲裁申请与受理：
- 当您发现老板拖欠工资时，首先可以向当地的人社局（或劳动仲裁委员会）提交劳动仲裁申请。
- 申请时需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。
- 人社局或劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
劳动仲裁裁决：
- 如果申请被受理，劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方将有机会陈述自己的观点和提供证据。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，裁决结果通常包括要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
裁决的执行：
- 如果老板在裁决规定的期限内未支付工资，您可以向人民法院申请强制执行。
- 人民法院将依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。
人社局的辅助作用：
- 在整个过程中，人社局或劳动仲裁机构会提供法律咨询、调解等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
- 但人社局本身并不会直接支付工资给您，它的角色是作为中立的第三方，通过法律程序来促使老板履行支付义务。
特殊情况与建议：
- 如果老板确实无力支付：在某些情况下，老板可能确实因为经营困难等原因无力支付工资。这时，您可以与人社局或劳动仲裁机构沟通，了解是否有其他解决方案，如分期支付、以物抵债等。
- 保留好相关证据：在整个过程中，保留好所有与工资支付相关的证据至关重要。这些证据将在劳动仲裁和强制执行过程中发挥关键作用。
- 及时咨询与跟进：如果您对劳动仲裁流程或强制执行程序有任何疑问，建议及时向人社局或劳动仲裁机构咨询，并跟进案件的进展情况。
总结与提醒：
面对老板拖欠工资的情况，您应该积极采取行动，通过劳动仲裁等法律程序来维护自己的权益。虽然人社局不会直接支付工资给您，但它会提供必要的法律支持和协助，帮助您追讨应得的报酬。如果您在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。