针对您提出的“老板欠工资经过劳动仲裁了老板违约还是不给工资怎么办”的问题，以下是详细的解答：

1. 申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书逾期不履行的，另一方当事人可依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 具体流程：
     1. 准备材料：携带生效的仲裁裁决书原件及复印件、身份证明文件（如身份证）、执行申请书等材料。
     2. 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院）提交强制执行申请。
     3. 配合执行：法院受理后将依法查询被执行人财产并采取查封、扣押、冻结等措施，您需配合提供财产线索并签署相关文书。
   • 注意事项：申请强制执行需在仲裁裁决书生效后的两年内进行，以免超过执行期限。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：若认为用人单位存在拒不支付劳动报酬等违法行为。
   • 操作方式：向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，通过行政手段督促支付。劳动监察部门有权监督检查并责令支付拖欠工资，可能进行相应处罚。

3. 提起刑事自诉（针对恶意欠薪）

   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 实施条件：需提供工资欠条等直接证据，且经政府有关部门责令支付仍不履行的，可向人民法院提起刑事自诉。若老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您可以向公安机关报案，由公安机关依法追究其刑事责任。

4. 与老板沟通协商

   • 在申请强制执行前或过程中，尝试与老板沟通，了解其不支付的原因。若存在误解或实际困难，可协商制定还款计划，并形成书面协议。这有助于快速解决问题，避免法律程序的繁琐。

5. 持续跟进与反馈

   • 关注执行进展：密切关注执行案件的进展情况，及时了解法院的执行措施和效果。
   • 提供反馈：发现老板有转移、隐匿财产等逃避执行行为时，应及时向法院报告，以便法院采取相应措施。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留关键证据：保存劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。这些证据将有助于您在后续的诉讼或执行程序中证明自己的权益。
• 及时主张权利：劳动仲裁裁决书生效后需在法定时效内（一般为两年）申请强制执行，避免超过执行期限。
• 关注时效问题：确保在规定的期限内采取行动，以免错过维权时机。

示例说明： 假设您已经通过劳动仲裁获得了裁决书，但老板仍未支付工资。此时，您可以按照上述流程向法院申请强制执行。在准备材料时，确保携带好生效的仲裁裁决书、身份证明和执行申请书等文件。提交申请后，积极配合法院的工作，提供必要的财产线索。同时，您也可以向劳动监察部门投诉，通过行政手段督促老板支付工资。如果老板的行为涉嫌犯罪，您还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

最后，建议您在整个维权过程中保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。