老板不给工资反而要告你违约，这种情况你无需过分担心，但需要冷静应对，通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、关于老板不给工资的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 如果老板拖欠工资，你有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规要求老板支付拖欠工资的赔偿金。
建议行动：
- 收集证据：首先，你需要收集与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 协商解决：尝试与老板进行协商，要求老板支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以考虑采取法律手段。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。
二、关于老板要告你违约的问题
法律分析：
- 老板要告你违约，首先需要证明你存在违约行为。这通常需要老板提供你违反劳动合同或公司规章制度的证据。
- 如果你没有违反劳动合同或公司规章制度，或者老板无法提供充分的证据证明你违约，那么老板的指控将难以成立。
建议行动：
- 审查劳动合同：仔细审查你与老板签订的劳动合同，了解你的权利和义务，以及违约责任的相关规定。
- 收集反驳证据：如果老板指控你违约，你需要收集证据来反驳老板的指控。例如，如果老板指控你旷工，你可以提供考勤记录或请假条等证据来证明你并未旷工。
- 咨询专业律师：如果老板坚持要告你违约，或者你对自己的法律权益存在疑问，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益和应对策略。
三、综合建议
- 保持冷静：面对老板的指控和拖欠工资的行为，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或言论。
- 积极应对：不要逃避或忽视老板的指控和拖欠工资的问题。积极收集证据、咨询律师，并采取适当的法律手段来维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如果你在处理这个问题过程中遇到困难或疑问，不要犹豫寻求帮助。你可以向当地的劳动监察部门、工会或专业律师咨询并寻求支持。
最后，我想强调的是，法律是维护公平正义的工具。在面对老板的不合理行为时，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。