针对您提出的“工资违约还不给钱怎么办”的问题，我理解您是遇到了用人单位拖欠工资的情况。首先，明确告诉您，用人单位拖欠工资是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

1. 协商解决：

   • 在采取法律手段之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。比如，可以约定一个具体的支付时间，或者分期支付等。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会会在受理您的申请后，组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者用人单位在裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，您可以要求法院强制用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。
   • 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件，并按照法院的要求进行诉讼程序。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，您都需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。因此，建议您平时注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，建议您尽快采取行动，以免超过法定的时效期限，导致您的权益无法得到保障。
• 寻求帮助：如果您在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。面对用人单位的违法行为，您不应该选择沉默或妥协，而应该勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的权益。