面对欠工资钱不给的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
优先与用人单位协商
- 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确指出工资未支付的情况，并了解其未支付的原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，要求用人单位给出支付工资的具体时间。
- 发送书面催告：若直接沟通效果不佳，可以发送正式的书面催告函，用书信或电子邮件的形式清晰地说明工作时间、应支付工资数额、未支付情况以及要求支付的最后期限。同时，务必保留好发送凭证，如邮件截图、快递单号等，为后续可能的法律程序提供证据支持。
- 保留证据：在协商过程中，无论是通过直接沟通还是书面催告，都应保留好相关的聊天记录、通话录音、书面催告函等沟通记录，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：若协商无果，你需要准备好能证明劳动关系及工资数额的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、转账记录等。
- 投诉流程：携带上述证据材料前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
- 法律后果：若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以进一步保障你的权益。
申请劳动仲裁
- 提交申请：若协商与投诉均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，申请劳动仲裁。这是劳动争议处理的重要法定程序。
- 仲裁裁决：劳动仲裁机构将依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。用人单位必须履行仲裁裁决，否则你有权采取进一步的法律措施。
- 强制执行：若用人单位不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、扣划雇主的银行存款，查封、拍卖其财产等，以确保你的合法权益得到实现。
提起诉讼
- 适用情况：若你对仲裁结果不服，或者雇主在仲裁裁决规定的期限内未履行支付义务，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 司法途径：通过法院的审判程序，最终由法院判决雇主支付工资。若雇主仍不执行判决，你可以申请法院强制执行，法院将依法采取强制措施保障你的权益。
额外建议：
- 及时行动：发现工资被拖欠后，应立即采取行动进行维权，避免时间过长导致证据灭失或权利受损。
- 合法途径：务必通过合法途径维权，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 持续保留证据：在整个维权过程中，务必持续保留好所有与拖欠工资相关的证据材料，这些证据对于后续的法律程序至关重要。
面对欠工资钱不给的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，你可以逐步升级维权手段直至问题解决。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。