若拖欠工资劳动仲裁后仍不给付，劳动者可以采取以下措施来维护自身合法权益：
确认仲裁裁决的生效情况：
- 首先，要确认劳动仲裁裁决书是否已经生效。一般来说，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但如果一方或双方对裁决结果不服，可能会在法定期限内向法院提起诉讼，此时裁决书可能暂不生效。
- 若裁决书已生效，而用人单位仍未履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
向法院申请强制执行：
- 准备材料：包括执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等。
- 提交申请：向有管辖权的法院（通常是用人单位所在地或财产所在地的基层人民法院）提交强制执行申请。
- 配合执行：在执行过程中，积极配合法院提供被申请人的财产线索等信息，以协助顺利执行。法院有权查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等。
考虑向法院提起诉讼（若仲裁未涉及所有诉求或裁决被撤销）：
- 如果劳动仲裁未涵盖所有劳动争议诉求，或者仲裁裁决被法院撤销，劳动者可以向有管辖权的基层人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 准备材料：包括起诉状、劳动合同、工资支付凭证、仲裁裁决书（如有）等相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资，并可给予行政处罚。
- 反映问题：向劳动监察部门详细反映拖欠工资的情况，包括拖欠的时间、金额、用人单位的态度等。
- 依法处理：劳动监察部门将展开调查，并根据调查结果依法处理。
寻求工会组织帮助：
- 如果劳动者所在单位有工会组织，可以向工会反映拖欠工资的问题。工会将代表劳动者与用人单位进行协商，努力解决拖欠工资问题。
- 联系工会：向所在单位的工会或上级工会提出书面或口头申请。
- 协调解决：工会将组织双方进行协商，并可能提供法律援助或调解服务。
利用媒体曝光（需谨慎）：
- 在合法合规的前提下，劳动者可以通过媒体或社交平台曝光用人单位的拖欠工资行为，以施加舆论压力。但需注意，曝光行为应确保真实、客观，避免侵犯他人合法权益或违反法律法规。
保留证据并持续沟通：
- 在整个维权过程中，务必妥善保留好所有相关证据，如聊天记录、录音、转账凭证、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 同时，尝试与用人单位进行持续沟通，明确告知其不履行裁决或支付义务的法律后果，以促使其主动履行。
行动建议：
- 首先确认仲裁裁决的生效情况，若已生效则尽快向法院申请强制执行。
- 若仲裁未涉及所有诉求或裁决被撤销，则考虑向法院提起诉讼。
- 同时，可以向劳动监察部门投诉并寻求工会组织的帮助。
- 在整个过程中保留好所有相关证据，并持续与用人单位沟通。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…。
面对拖欠工资且劳动仲裁未能有效解决的问题，劳动者应综合运用多种手段进行维权，并注重保留证据和持续沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。