老板在劳动仲裁受理后仍拒不支付工资，确实有可能被纳入失信被执行人名单，但这需要满足一定的法律条件和程序。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。一旦劳动仲裁委员会作出裁决，要求老板支付拖欠的工资，老板就应当履行这一裁决。

2. 老板拒不履行裁决的后果：

   • 如果老板在劳动仲裁裁决生效后，仍然拒不支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 在强制执行过程中，如果老板有能力履行而拒不履行，或者通过转移财产、隐匿财产等方式逃避执行，人民法院可以将其纳入失信被执行人名单。

3. 纳入失信被执行人名单的条件：

   • 根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有有履行能力而拒不履行、以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行等情形的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单。
   • 在你的情况下，如果老板在劳动仲裁裁决生效后仍拒不支付工资，且符合上述条件，就有可能被纳入失信被执行人名单。

4. 纳入失信被执行人名单的影响：

   • 一旦被纳入失信被执行人名单，老板将面临一系列的限制和惩罚，如限制高消费、限制乘坐飞机高铁等交通工具、限制出境等。
   • 同时，失信被执行人的信息还会被公开，对其社会声誉和商业信誉造成严重影响。

5. 你的行动建议：

   • 如果老板在劳动仲裁受理后仍拒不支付工资，你应当及时向人民法院申请强制执行。
   • 在申请强制执行时，提供充分的证据证明老板有能力履行而拒不履行，或者存在转移财产、隐匿财产等行为，以增加老板被纳入失信被执行人名单的可能性。
   • 同时，你也可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。

总结来说，老板在劳动仲裁受理后仍拒不支付工资，确实有可能被纳入失信被执行人名单，但这需要满足一定的法律条件和程序。如果你遇到这种情况，应当及时采取行动，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。