当您申请劳动仲裁后，老板仍然不给工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、确认仲裁结果及后续步骤
- 仔细查看仲裁裁决书：首先，您需要确认劳动仲裁委员会出具的裁决书或调解书内容，明确仲裁结果是否支持了您的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。
- 等待履行期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，裁决书规定的履行期限内，老板应履行支付工资的义务。如果老板在规定期限内未支付，您可以采取进一步行动。
二、向法院申请强制执行
准备材料：
- 强制执行申请书：详细写明您的请求、事实和理由。
- 生效的劳动仲裁裁决书或调解书：作为申请执行的依据。
- 身份证明：如身份证复印件，证明您的身份。
- 其他可能需要的材料：如用人单位的财产线索等。
提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院，通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。
配合执行：在执行过程中，您需要积极配合法院的工作，提供必要的证据和信息，如用人单位的银行账户、财产情况等，以便法院能够顺利执行。法院有权采取查封、扣押、拍卖财产等措施追缴款项。
三、寻求其他法律途径
提起民事诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者老板在仲裁后恶意拖延、转移财产等，导致无法执行仲裁裁决，您可以考虑直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。
刑事报案：
- 如果老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，您可以向公安机关报案，由公安机关依法追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、收集并保留证据
在整个维权过程中，您需要特别注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的诉讼或执行程序中证明自己的权益，特别是当需要证明劳动关系和欠薪事实时，这些证据将起到关键作用。
五、注意事项与建议
- 及时主张权利：劳动仲裁裁决书生效后，您需要在法定时效内（一般为两年）申请强制执行，避免超过执行期限而丧失申请执行的权利。
- 关注执行进展：定期联系执行法官了解案件进度，如果发现用人单位有转移资产等行为，应立即向法院报告，以便法院及时采取措施。
面对老板在劳动仲裁后仍然不给工资的情况，您有多种法律途径可以选择来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。