当老板不给工资，您可以通过劳动仲裁来维护自身权益，以下是详细的劳动仲裁流程及后续措施：

一、劳动仲裁流程

1. 确认仲裁受理范围和管辖地

   • 受理范围：只要您与用人单位存在劳动关系，且用人单位拖欠工资，您即可申请劳动仲裁。
   • 管辖地：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别申请，则由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

2. 准备仲裁材料

   • 仲裁申请书：需详细写明您和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 证据材料：包括劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）和工资拖欠证据（如聊天记录、电子邮件、工资欠条等）。
   • 身份证明：您需准备自己的身份证原件及复印件。

3. 提交仲裁申请

   • 申请时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 申请方式：您可以前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料，部分地区也支持线上提交。

4. 仲裁委受理与处理

   • 受理：仲裁委在收到申请之日起五日内进行审查，符合受理条件的将受理并通知您。
   • 被申请人答辩：仲裁委受理申请后，会在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人应在十日内提交答辩书。
   • 开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，您需按时参加庭审。
   • 调解与裁决：仲裁庭在查明事实的基础上，会先进行调解，调解不成则及时裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

二、仲裁后老板仍不给工资的应对措施

1. 申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书逾期不履行的，另一方当事人可依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 流程：
     1. 准备材料：携带生效的仲裁裁决书原件及复印件、身份证明文件、执行申请书等。
     2. 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院）提交强制执行申请。
     3. 配合执行：法院受理后将依法查询被执行人财产并采取查封、扣押、冻结等措施，您需配合提供财产线索并签署相关文书。

2. 寻求其他法律途径

   • 向劳动监察部门投诉：若认为用人单位存在拒不支付劳动报酬等违法行为，可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，通过行政手段督促支付。
   • 提起刑事自诉（针对恶意欠薪）：若老板以转移财产等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。您可向人民法院提起刑事自诉。

三、注意事项与建议

1. 保留关键证据：务必保存好劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2. 及时主张权利：劳动仲裁裁决书生效后需在法定时效内（一般为两年）申请强制执行，避免超过执行期限。
3. 关注执行进展：定期联系执行法官了解案件进度，发现用人单位转移资产时可立即向法院报告。

在整个维权过程中，您可能会遇到各种复杂情况，但请放心，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。