老板克扣工资申请劳动仲裁，老板不一定会直接受到行政处罚，但可能面临支付工资、赔偿金以及承担仲裁费用等法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
法律后果角度
支付克扣工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板克扣工资，劳动者申请劳动仲裁后，仲裁机构会裁决老板支付被克扣的工资。
- 此外，如果老板的克扣行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求老板支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的实际损失来确定，但一般不会超过克扣工资数额的一定比例（具体比例可能因地区和具体案情而异）。
承担仲裁费用：
- 在劳动仲裁过程中，如果劳动者胜诉，老板通常需要承担仲裁费用。仲裁费用包括案件受理费和处理费等，具体数额根据仲裁机构的收费标准和案件复杂程度来确定。
行政处罚角度
- 一般情况：老板克扣工资的行为主要受到劳动法律法规的调整，而劳动法律法规通常不直接规定对用人单位的行政处罚（除非涉及更严重的违法行为，如恶意欠薪等）。因此，在单纯的克扣工资案件中，老板可能不会直接受到行政处罚。
- 特殊情况：如果老板的克扣行为情节严重，如涉及恶意欠薪、拒不支付劳动报酬等违法行为，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，老板可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。
实际操作建议
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与克扣工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明老板的克扣行为以及劳动者的实际损失。
- 咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。
- 申请劳动仲裁：在收集好证据并咨询专业律师后，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。如果老板不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
总结来说，老板克扣工资申请劳动仲裁后，老板可能面临支付工资、赔偿金以及承担仲裁费用等法律后果。虽然直接受到行政处罚的情况相对较少，但如果老板的克扣行为情节严重，还可能面临刑事处罚。因此，我建议你积极收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。