老板克扣工资是违法行为，劳动者完全有权要求赔偿。以下是对此问题的详细分析及操作指南：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、赔偿途径与步骤
协商：
- 劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，明确要求补发克扣的工资及相应赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水记录等，以证明公司存在克扣工资的事实。
- 劳动监察部门将调查并责令公司限期支付克扣的工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
仲裁或诉讼：
- 如投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，同样需要提供充分证据来支持自己的主张。
- 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。
三、赔偿内容
支付工资差额：
- 用人单位必须向劳动者补足被克扣的工资部分，确保劳动者的合法权益不受侵害。
支付经济补偿金：
- 若劳动者因公司克扣工资而被迫解除劳动合同，公司需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
支付赔偿金：
- 若经劳动行政部门责令限期支付后，公司仍逾期不支付克扣的工资，则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
四、维权注意事项
- 收集证据：劳动者在维权过程中应特别注意收集并保留能证明劳动关系以及公司克扣工资的证据。这些证据将是你维权的重要依据。
- 选择合适途径：根据具体情况选择合适的维权途径，如协商、投诉、仲裁或诉讼。不同的途径有不同的特点和适用范围，劳动者应根据自己的实际情况进行选择。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。在维权过程中，了解并运用法律武器将是你取得胜利的关键。
总结来说，老板克扣工资是违法行为，劳动者有权要求赔偿。在维权过程中，劳动者应遵循上述途径和步骤，并注意收集证据和了解法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。