当公司克扣工资时，作为劳动者，您完全有权要求公司进行相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。
一、公司克扣工资是违法行为
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司无权随意克扣您的工资，否则将构成违法行为。
二、赔偿内容与标准
补发工资：
- 公司应全额补发被克扣的工资部分，这是最基本的赔偿要求。
经济补偿金：
- 如果您因公司克扣工资而被迫解除劳动合同，公司需按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 若公司克扣工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。具体数额将由劳动行政部门根据实际情况裁定。
三、维权途径与步骤
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司补发克扣的工资及相应赔偿。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队等劳动行政部门提交书面投诉材料，附上相关证据（如工资条、银行工资流水明细、考勤记录等）。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令公司限期支付克扣的工资。
申请支付令或仲裁：
- 您还可以直接依据《劳动合同法》第三十条向当地人民法院申请支付令，要求公司支付欠薪。或者，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中需提交充分证据证明公司克扣工资的事实。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或仲裁委不予受理，您可以直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付欠薪及相应的赔偿。
四、维权注意事项
证据收集与保存：
- 在维权过程中，证据是关键。您应妥善保存工资条、银行流水、劳动合同、工作任务安排记录、与用人单位的沟通记录等关键证据，以便在维权时证明自己的权益。
时效问题：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。因此，您应及时行使权利，避免超过时效期限。
熟悉法律法规：
- 了解并熟悉相关法律法规是维权的基础。您可以咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的权益得到有效保护。
综上所述，公司克扣工资是违法行为，您有权要求公司进行赔偿。在维权过程中，请务必注重证据的收集和保存，选择合适的维权途径，并及时行使权利以确保自己的权益得到有效保护。