公司克扣员工工资是违法的，并且公司可能会因此受到相应的处罚。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司克扣员工工资，即未按照约定或国家规定支付劳动报酬，显然违反了这些法律规定。

可能的法律后果

1. 行政处罚：

   • 劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，对于克扣员工工资的行为，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
   • 如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
   • 逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事赔偿：

   • 员工有权向用人单位提起民事诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资以及可能产生的经济补偿或赔偿金；
   • 在诉讼过程中，如果法院认定用人单位确实存在克扣工资的行为，用人单位不仅需要支付被克扣的工资，还可能需要承担诉讼费用以及员工因此产生的其他合理费用。

3. 刑事责任（极端情况）：

   • 在极端情况下，如果用人单位的克扣工资行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事处罚。不过，这种情况相对较为罕见，通常需要满足一定的条件，如克扣工资数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等。

实际建议

• 保留证据：如果你发现公司克扣了你的工资，首先要做的是保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，这些证据将有助于你后续维权；
• 与公司协商：在保留好证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付被克扣的工资。如果公司同意支付，那么问题就得到了解决；
• 寻求法律援助：如果公司拒绝支付或者协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

公司克扣员工工资是违法的，并且可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。