违规扣罚员工工资是否违法，这主要取决于扣罚的原因、依据以及程序是否符合法律规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法扣罚工资的情形
代扣个人所得税：用人单位有义务按照国家税收法规，从员工工资中代扣个人所得税。这是合法的扣罚，因为它是基于国家税收法律的强制性规定。
代扣社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些费用由用人单位和员工共同承担，用人单位可以从员工工资中代扣其应承担的部分。这也是合法的，因为它是基于社会保险法律的规定。
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：如果员工需要支付抚养费或赡养费，且法院已作出判决或裁定，用人单位可以依法代扣。这同样是合法的，因为它是基于法院的判决或裁定。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种情况下，扣罚工资也是合法的，但有一定的限制条件。
违纪罚款（需符合法定条件）：
二、违法扣罚工资的情形
克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，如在员工已提供正常劳动的情况下，以经营困难为由降低工资标准。这种行为是违法的，因为它侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
拖欠工资：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，例如企业故意拖延发放工资。这也是违法的，因为它违反了用人单位按时支付工资的义务。
未经法定程序的罚款：如未通过民主程序制定规章制度即实施罚款，或罚款金额超出法定限额。这种行为同样是违法的，因为它没有遵循法律规定的程序和限制。
三、法律建议
了解法律规定：作为劳动者，你应该了解《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，以便在遇到违规扣罚工资时能够维护自己的合法权益。
与用人单位协商：如果遇到违规扣罚工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。在协商过程中，你可以要求用人单位提供扣罚工资的合法依据和程序。
寻求法律帮助：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，以寻求法律帮助和维权。在此过程中，你可以考虑向我咨询，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
总之，违规扣罚员工工资是否违法，取决于扣罚的原因、依据以及程序是否符合法律规定。作为劳动者，你应该了解自己的权益和维权途径，以便在遇到违规扣罚工资时能够及时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。