公司克扣员工工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果员工遇到了公司克扣工资的情况，可以从以下几个角度进行维权：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解克扣工资的具体原因，并要求公司补发被克扣的工资。在协商过程中，员工可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并要求公司补发被克扣的工资。在投诉时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司存在克扣工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的需求，员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求公司支付被克扣的工资以及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然未能满足员工的需求，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司存在克扣工资的行为，并要求法院判决公司支付被克扣的工资以及赔偿金。
在维权过程中，员工需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等，这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时维权：一旦发现公司存在克扣工资的行为，员工应及时采取行动进行维权，避免超过法定的维权时效。
- 了解相关法律法规：员工在维权前应了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在克扣工资的行为，除了需要补发被克扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及人民法院的判决赔偿等法律后果。
希望以上解答能够帮助你更好地理解公司克扣工资的法律性质以及维权途径。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。