拖欠工资劳动仲裁对老板会有多方面的影响，以下是对这些影响的详细阐述：

1. 明确的结论： 老板若拖欠工资，将面临民事、行政、刑事多方面的处罚，包括但不限于支付拖欠工资及赔偿金、承担仲裁费用、信用惩戒、行政处罚以及刑事责任。

2. 详细分析：

   • 民事层面：

     • 支付拖欠工资及经济补偿：老板需按照仲裁裁决足额支付拖欠的工资，并可能需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
     • 支付赔偿金：如老板未按规定时间支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
     • 承担仲裁费用：败诉方需承担劳动仲裁过程中产生的相关费用。

   • 信用惩戒：

     • 老板若恶意拖欠工资，将被列入拖欠工资“黑名单”，此行为将被纳入信用记录，导致在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠等方面受到限制。

   • 行政处罚：

     • 劳动行政部门有权责令老板限期支付拖欠工资，拒不改正者可给予警告、通报批评等处罚，并可能对老板或企业处以罚款。

   • 刑事责任：

     • 若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

   • 执行措施：

     • 如老板在劳动仲裁裁决后拒不支付相关款项，员工有权向法院申请强制执行，法院可采取冻结账户、拍卖财产等措施来强制老板履行支付义务。

3. 声誉损害：

   • 拖欠工资的行为会损害企业的声誉，影响企业在商业合作、金融贷款等方面的信誉。同时，企业法定代表人或主要负责人的个人信用也会受到牵连。

4. 经营管理与内部稳定：

   • 拖欠工资会引发员工不满和恐慌，导致团队士气低落，工作效率下降。长期拖欠还可能使企业难以吸引和留住优秀人才，面临人才流失的风险。

综上所述，拖欠工资劳动仲裁对老板的影响是深远且多方面的。为避免这些不良后果，建议老板们严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付员工的劳动报酬。如有任何劳动法律方面的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。